menimbang..menakar: my current position (1)

PLT?
apaan tuh?
proyeknya PLN ya?
PLT = Pembangkit listrik tenaga..apa ya?
Kalo PLTU jelas, Pembangkit Listrik Tenaga Uap. PLTA juga jelas, pasti sumbernya air. Apalagi PLTN, yang diributin pembangunannya di timur jawa itu. Tapi kalo PLT, nah lo, apo dio?

orang bilang tak kenal maka tak sayang. maka aku pun harus mengetahui apa itu PLT. Ternyata, PLT itu singkatan dari Professional and Leadership Training. PLT merupakan Training subdivision di tempatku bekerja. Dan mulai besok, aku dimutasi neh...dari MST ke PLT, he..emang enak dimutasi. Coz ada 2 kemungkinan kan kalo mutasi. Pertama, pihak yang dimutasi pernah melakukan kesalahan, dan mutasi adalah salah satu bentuk punishment. Kedua, mutasi pasti gak bakal dapat gaji naik khan..yang ada justru gaji tetep (or mungkin diturunkan..jangan sampe deh..).

Sebenernya aku nulis karena terusik dengan ucapnya GRA, Apa tantangan PLT 2008? Nah loh, jadi PLT aja belum, udah ditanya tantangan. Bingung deh ane..

Coba kita runut satu persatu ya...Professional and Leadership Training. Terjemahan bebasnya..mmm... Training Kepemimpinan dan Professional. Atau tugas nya memberikan materi kepemimpinan agar pemimpin di perusahaan bisa berpikir, bersikap dan berprilaku professional. Bener ga sih..? Atau..Tugasnya memberikan materi mengenai kepemimpinan dan materi softskills yang mengacu pada hasil akhir, yaitu agar karyawan bekerja secara profesional. Pengertian yang ini jauh lebih oke.
Coba lagi diperdalam. Sekarang Pake metode SMART nya Jack Welch. Spesific, Measureable, Achieveable, Realistic, Timebound:
Memberikan materi Softskils, seperti kepemimpinan, efektif supervisory, teknik komunikasi efektif, dll kepada para Pimda yang berprestasi, dilakukan setidaknya minimal 3 tahun sekali.

Tugas PLT 2008:
1. Training berjenjang
2. Training reguler
3. CLP = Customer Relationship Program

Tantangan 2008:
memastikan program tersebut berjalan dengan baik
memastikas setiap langkah prosedur, mulai dari perencanaan, pelaksanaan, evaluasi dan follow up berlangsung dengan baik
memastikan bahwa terjadi peningkatan performa kinerja dari peserta

Tujuan akhir 2008
memastikan peningkatan performa PIMDA
apanya yang meningkat? Sales, growth, ekpansi pasar, turnover yang minimal, atau apa? yang pasti ukurannya ya harus jelas.
Bisnis is system and system is measurable.